多措并举 北京信托全面加强党员队伍建设

1评论 2016-03-18 07:11:39 来源:综合 完整呈现002247的打板逻辑!

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  为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,推动全面从严治党向基层延伸,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性,北京信托党委认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及市委、市政府的各项指示精神,紧密围绕公司转型发展大局,充分发挥党组织在公司的政治核心作用,努力开创党建工作新局面,为打造国内领先的广义投行提供可靠组织保障。

  一是抓好理论学习,全面提升理论武装水平。公司领导班子及全体党员干部要坚持不懈地抓好理论学习,打牢思想理论根基。以抓好公司党委中心组理论学习为龙头,把党的思想建设放在首位,以尊崇党章、遵守党规为基本要求,以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务,教育引导党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟。全面加强党员干部的理论武装工作,使全体党员干部努力掌握马克思主义立场、观点、方法,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,准确把握国家经济社会发展的新要求,准确把握信托行业的阶段性特征,准确把握公司未来发展的方向,并努力把学习成果转化成为党的事业不懈奋斗的坚定信念,转化为观察和解决问题的科学方法和科学思路,转化为领导发展的实际能力,转化为推动公司转型发展的自觉行动。

  二是继续加强领导班子建设,不断提升班子的整体合力。党员领导干部带头,以上率下。一是坚持勤奋学习,着眼于公司转型发展和战略规划目标的实现,深入学习掌握国家宏观经济政策、金融领域以及履行职责所需要的各种知识,掌握信托业发展规律,不断提高履职能力。二是坚持团结协作,继续营造班子成员之间合作共事,相互尊重、相互信任的良好氛围,做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍,维护领导班子团结向上的良好形象。发扬传承班子建设优良传统,努力在市委组织部和市国资委的领导关心下,以更高的标准选优配齐领导班子,增加公司领导力量。三是坚持贯彻落实民主集中制,严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向。提倡顾大局、识大体、讲原则,努力形成班子的整体合力,充分发挥班子的整体功能。四是坚持求真务实,切实改进作风,严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、“三严三实”专题教育和市委、市国资委的实施意见,牢固树立宗旨意识和群众观念,切实改进作风。

  三是加强和改进党建工作,增强公司科学发展的推动力。按照习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,认真做好新形势下公司党的思想政治工作,为推动公司转型发展提供不竭动力。从健全组织、建强队伍、开展活动、完善制度等方面着手,夯实公司党建工作基础。进一步加强党支部建设,开展标准化党支部建设,推动党建工作实现精细化;进一步加强党支部书记队伍建设,选好配强、选优训强党支部书记,充分发挥党支部书记作用;以落实“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员制度为抓手,加强和改进党员队伍教育管理,激发全体党员的积极性、主动性和创造性;认真抓好党员发展工作,始终把政治标准放在首位,坚持成熟一个发展一个,努力把公司各业务部门骨干吸引到党员队伍中来。积极为党员发挥作用搭建平台,使党员真正成为公司转型发展的内在推动力量。强化服务意识,认真做好离退休干部管理工作。

  四是大力加强人才队伍建设,为公司转型发展提供人才保证和智力支持。坚持党管干部,继续探索党管人才在公司人才队伍管理中的有效实现方式,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好党员、好干部标准,进一步明确和细化人才队伍建设的措施。结合公司特点,不断完善以业绩为依据,由品德、能力等要素构成的人才综合评价体系,不断完善薪酬分配制度和绩效分配制度,继续创新激励机制,稳定人才队伍。立足战略转型、紧贴业务前沿,逐步完善以组织能力提升为导向,基于岗位能力提升、与员工发展相结合的系统培训体系,实施英才阶梯项目,通过3-5年的时间,以人才识别、职业规划、培训、轮岗为手段,为公司储备10名领军英才,20名专家英才以及30名管理英才,以满足公司长期发展的需要。

  五是抓好纪检监察工作,继续加强党风廉政建设。党风廉政建设是党委必须高度重视、抓紧抓好的大事,落实主体责任党委责无旁贷。要按照《北京市贯彻落实的实施意见》要求,坚持不懈地抓好党的作风建设,着重落实党委的主体责任,紧密结合公司实际,突出制度建设和廉政风险防控,按照“转职能、转方式、转作风”的要求,对推进反腐败体制机制创新提出细化措施。按照上级纪检部门有关要求,全面落实党风廉政建设责任制,实行一岗双责,建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制,巩固公司多年来廉政建设成果,确保公司不发生违法违纪事件。坚持党管干部、党管人才,防止选人用人上的不正之风。建立审计、纪检监察工作联动机制,将内部审计经济监督职能与党内干部纪检监督与行政管理事务监督协调一致。严格执行领导干部廉洁从业若干规定,促进党员干部廉洁从业。结合企业核心价值观和经营管理理念,在全体党员干部中开展党风廉政教育活动,通过组织学习、参观、交流等方式,营造清正廉洁的氛围,推进廉洁文化建设。

  六是适应公司转型发展需要,积极推进公司文化建设。公司中树立、形成的正确的价值观念、特有的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则,进一步提炼公司核心文化。采取切实有效措施,积极推进公司文化建设。将文化建设作为公司思想政治工作的重要内容和有效载体,通过有意识地倡导宣传积极向上的公司文化,营造团结协作、敢于创新、积极进取的工作氛围。发挥党组织、群团组织的作用,开展丰富多彩的党员、群众文化活动,充分激发蕴藏在干部群众中的创造力量,使全体员工保持昂扬向上、积极进取的精神面貌,以实际行动推动公司转型发展,稳步实现战略目标。

关键词阅读:党员队伍建设 人才识别 风险防控 党员干部 党员标准

责任编辑:卢珊 RF10057
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