高皓:股权治理是一个家族企业的核心问题

白银大赛千万实盘资金派送中 2013年09月28日 11:37   来源: 金融界网站   网友评论(人参与

  金融界网站 9月26日,由清华大学五道口金融学院主办的金融前沿讲座如期而至,清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、案例中心执行主任高皓先生做客并发表题为《家族企业课程——家族财富管理金融工具创新:家族信托及家族办公室》的精彩演讲。

清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、案例中心执行主任高皓

清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、案例中心执行主任高皓

  以下为演讲实录:

  高皓:一个是家族企业治理,我们看有股权治理,因为股权永远是一个家族企业的核心问题,我们有很多不同的利益相关方,我们不同的股东,家族和职业经理人,不同的家族成员大家有利益诉求的不同,大家有对企业战略发展的观点的不同,会有矛盾和冲突,这是每一个企业都不可避免的,但是怎么样能够化冲突为大家的这种共同的愿景,这个实际上是有一系列的结构、流程包括企业的价值观和文化来支撑的,包括家族治理、公司治理。

  第二个大的议题是家族企业的传承,这个传承有两个层面的,我们叫双层的传承,一个是企业层面的传承,一个是家族层面的传承,怎么样来做战略规划,我们像李健熙一样,不光考虑昨天和今天的事情,我们考虑明天和未来,关于这些决策,往往都是这个家族的重大决策,我们讲开弓没有回头箭,就是它的效果会在10年、20年之后显露出来的,但是那个时候假如说当时设计错了,你要花比当时十倍、百倍的代价来承担你当时的错误。所以要尽早规划,要跟这些家族大家一起来探讨。

  第三个是家族财富管理,我们讲不同的工具,家族信托、家族办公室、家族基金会,在整个的过程当中都会发生什么样的功能和作用。大家也有很多感受,你看说有一个同学他讲了,完全颠覆了关于传承的观念,原来想传承就是怎么样分得平衡、平均,分得大家都满意就可以了,后来他发现不是,分解决的是一时的问题,你尽管一时看起来是公平的,会变的,有新的家族成员进来了,他们又组成了小家庭,那他们又生了小孩儿,有的家族成员在企业里工作,有的不在企业里工作,怎么样那都会变的。

  他说关键的是要和的基础上,强大的家族价值观的基础上,我们再来讨论家族不同成员的分工合作。所以这个理念上的不同会对他下一步的设计产生根本性的影响,方向的不同。

  包括一代和二代,他们两代人之间不同的理念、价值观的碰撞和冲突,在课程里边实际上他们也有了一个很好的这种交流。

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(责任编辑:祝玉婷)

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